top of page

FMLA - La División III del Tribunal de Apelaciones del Estado de Washington reafirma los derechos de la Ley de Licencia Médica Familiar




Estoy muy emocionado de informar que la División III del Tribunal de Apelaciones reafirmó los derechos civiles de nuestro cliente bajo la Ley de Licencia Médica Familiar ("FMLA") y la Ley de Licencia Familiar del Estado de Washington (WFLA) al revocar la decisión de los tribunales Superior y de Distrito del Condado de Yakima. Nuestro cliente presentó reclamos por despido injustificado de empleo bajo la FMLA y la WFLA, que han sido validados por nuestro Tribunal de Apelaciones.


Las FMLA/WFLA fueron diseñadas por nuestros legisladores para mejorar nuestra fuerza laboral, empleadores, empleados y nuestra economía en general al permitir tiempo libre laboral protegido para que los empleados cuiden sus condiciones médicas (y las de sus familiares inmediatos). La FMLA se aplica a los empleadores que se dedican al comercio y emplean a 50 o más empleados (dentro de un radio de 75 millas desde el lugar de trabajo de los empleados) por cada día laborable durante cada una de las 20 o más semanas laborales calendario en el año calendario actual o anterior. Para ser elegible, un empleado debe haber trabajado al menos 1,250 horas durante el período de doce meses inmediatamente anterior al inicio de la licencia.


Los empleados que sean elegibles pueden calificar para hasta 12 semanas de tiempo libre protegido en un año calendario por una condición médica grave que califique. Antes de tomar esta licencia, los empleados deben avisar a sus empleadores con al menos 30 días de antelación (a menos que la necesidad de tomar la licencia surja inesperadamente, entonces se permite un aviso más breve e incluso se puede proporcionar después de tomar la licencia) de la necesidad de tomar la licencia. El empleador puede solicitar documentación médica al proveedor médico del empleado.


Estas 12 semanas se pueden tomar de una sola vez o de forma intermitente según sea necesario. La FMLA/WFLA prescribe que esta licencia no puede considerarse negativa para un empleado y que el empleado debe regresar a su puesto completo después de tomar la licencia. Existen algunas excepciones dependiendo del tipo de puesto que ocupe el empleado.


Aquí hay un enlace a la decisión completa y bien escrita de nuestra División III del Tribunal de Apelaciones: https://www.courts.wa.gov/opinions/index.cfm?fa=opinions.showOpinion&filename=352625MAJ

Aquí hay un enlace a las reglas de la WFLA de nuestro estado: http://apps.leg.wa.gov/RCW/default.aspx?cite=49.78 y a la FMLA federal: https://www.law.cornell.edu/uscode /texto/29/capítulo-28


La decisión del Tribunal aún puede ser apelada ante nuestro Tribunal Supremo del Estado de Washington para su revisión. Manténganse al tanto.


***ACTUALIZACIÓN 30 de agosto de 2019***


Nuestra Corte Suprema se negó a revisar la decisión del Tribunal de Apelaciones, que confirma las conclusiones del Tribunal de Apelaciones. Esta decisión protege a los empleados que utilizan la licencia FMLA de forma intermitente de consecuencias laborales negativas.


2 visualizaciones0 comentarios

Entradas Recientes

Ver todo

Comments


bottom of page